現(xiàn)有法律制度保護(hù)。大學(xué)生與用人單位之間建立何種關(guān)系一直是個(gè)飽受爭(zhēng)議的話題，不同法規(guī)對(duì)其描述也各有不同。

《中華*****勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十二條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同?！睂W(xué)術(shù)界和法律實(shí)務(wù)界受此法規(guī)影響，普遍認(rèn)為在校大學(xué)生的兼職行為應(yīng)排除在勞動(dòng)法體系之外，這也就意味著大學(xué)生不屬于《勞動(dòng)法》意義上的勞動(dòng)者。

教育部、財(cái)政部下發(fā)的《關(guān)于印發(fā)<高等**學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法>的通知》共九章，大部分規(guī)定都可以管理學(xué)生在校內(nèi)參加勤工助學(xué)的相關(guān)問(wèn)題，對(duì)于校外勤工助學(xué)情況稍有涉及，校外用人單位聘用學(xué)生勤工助學(xué)，須向**學(xué)生勤工助學(xué)管理服務(wù)**提出申請(qǐng)，即由**統(tǒng)一管理，但未涉及大學(xué)生自主兼職的權(quán)益保護(hù)問(wèn)題。

不同地區(qū)對(duì)大學(xué)生兼職權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)是有區(qū)別的。例如北京市2014年5月7日頒布的《北京市高級(jí)**法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁**會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要（二）》中第二十三條：“在校學(xué)生在用人單位進(jìn)行實(shí)習(xí)，是否應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系？在校學(xué)生在用人單位進(jìn)行實(shí)習(xí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體事實(shí)進(jìn)行判斷，對(duì)完成**的社會(huì)實(shí)習(xí)安排或自行從事社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的實(shí)習(xí)，不認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。但用人單位與在校學(xué)生之間名為實(shí)習(xí)，實(shí)為勞動(dòng)關(guān)系的除外。”此法實(shí)際上在一定情況下保障了大學(xué)生兼職的權(quán)益，只要大學(xué)生在實(shí)習(xí)期間能夠服從用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章，且付之于勞動(dòng)，形成一定的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，那么就應(yīng)該視為建立勞動(dòng)關(guān)系，從而可以根據(jù)《勞動(dòng)法》來(lái)解決大學(xué)生兼職過(guò)程中權(quán)益受損的問(wèn)題。

相關(guān)部門的監(jiān)管。如果說(shuō)法律是維護(hù)大學(xué)生兼職權(quán)益的鐵甲，那么法律如何執(zhí)行、由誰(shuí)執(zhí)行、執(zhí)行的力度怎么樣將成為維護(hù)大學(xué)生權(quán)益的堅(jiān)實(shí)堡壘。法律只是一紙條文，能有效踐行才能發(fā)揮出真正的價(jià)值。相關(guān)部門能否在大學(xué)生兼職權(quán)益保護(hù)中為大學(xué)生的切身利益保駕護(hù)航？當(dāng)前涉及大學(xué)生兼職權(quán)益保護(hù)的法律執(zhí)行部門主要有三個(gè)：公安**、勞動(dòng)保障部和工商部門，但是各個(gè)部門對(duì)于大學(xué)生兼職的權(quán)益保護(hù)職責(zé)并不明確。所以處于執(zhí)法的尷尬地位，也使大學(xué)生**時(shí)進(jìn)退失據(jù)?，F(xiàn)在所有部門一方面有其本身的主要職責(zé)，另一方面在介入或維護(hù)大學(xué)生權(quán)益時(shí)都有間接性，會(huì)造成一定困難，因此相關(guān)部門并不能及時(shí)有效地解決大學(xué)生權(quán)益受侵害的問(wèn)題。

高校的保護(hù)狀況。兼職現(xiàn)象已經(jīng)成為校園中大學(xué)生追求的熱潮，不少高校也已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了這個(gè)問(wèn)題，并把大學(xué)生校外兼職納入了**的制度規(guī)定。例如清華大學(xué)針對(duì)于本校大學(xué)生校外兼職，就明確了校外用人單位在學(xué)生兼職過(guò)程應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任：用人單位招用本校生兼職，必須出具法人資格證書(shū)副本和相關(guān)證明文件，辦理登記手續(xù)；勞動(dòng)報(bào)酬由用人單位與學(xué)生商討并寫入?yún)f(xié)議，不得低于北京市相當(dāng)?shù)凸べY標(biāo)準(zhǔn)；用人單位在學(xué)生兼職前需與**、學(xué)生簽訂三方協(xié)議書(shū)，并加蓋用人單位公章或人事部門公章；保障兼職大學(xué)生的**和安全等。但是各高校并沒(méi)有形成系統(tǒng)統(tǒng)一的制度規(guī)定，更有些高校并沒(méi)有將大學(xué)生兼職納入其制度管理范圍內(nèi)，缺少相應(yīng)的部門或社團(tuán)對(duì)其進(jìn)行針對(duì)性地有效指導(dǎo)。

社會(huì)上的保護(hù)狀況。近年隨著新聞媒體的介入，大學(xué)生兼職過(guò)程中受侵害的現(xiàn)象逐漸浮出水面，部分用人單位的不規(guī)范行為和不道德形象逐漸被曝光，所以有關(guān)大學(xué)生兼職權(quán)益保護(hù)話題的確在逐漸升溫。無(wú)論是學(xué)術(shù)**還是業(yè)余人士都參與了討論，對(duì)此方面問(wèn)題提出了自己的見(jiàn)解，這無(wú)疑給大學(xué)生兼職權(quán)益保護(hù)提供了有效的指導(dǎo)。新聞媒體的引導(dǎo)使社會(huì)關(guān)注度增加，讓大學(xué)生兼職權(quán)益的保護(hù)見(jiàn)到了曙光，大學(xué)生兼職權(quán)益保護(hù)逐漸成為社會(huì)關(guān)注點(diǎn)。