1做好領(lǐng)導(dǎo)的前提是

你必須足夠***

有些領(lǐng)導(dǎo)屬于保姆型，做下屬的好閨蜜或好基友，經(jīng)常**晚上聚餐，***爬山，動不動就團(tuán)建，打工作的雞血，灌心靈的雞湯。 這種領(lǐng)導(dǎo)挺好的，會讓團(tuán)隊(duì)非常有歸屬感，籠罩在大城市下孤獨(dú)的人，這種感覺，很***。

但是現(xiàn)實(shí)是，如果你本身不夠***，得不到下屬的認(rèn)可，甚至讓下屬覺得你還不如ta，那么再好的***也顯得尷尬，別扭。甚至你越關(guān)心，越會被下屬看輕。

所以，一個穩(wěn)定的上下級關(guān)系的前提是，老板首先要牛逼，不管你是真牛逼還是假牛逼，至少要讓下屬認(rèn)為，他的老板是很厲害的。這是信任的基礎(chǔ)，穩(wěn)定的基石，甚至可以讓下屬包容老板其它有爭議的性格特點(diǎn)——**變成果敢，冷血被夸理性。若沒有這個基石，那么一切都會反過來。

2做好領(lǐng)導(dǎo)相當(dāng)重要的是

要讓團(tuán)隊(duì)跟著你混有前途

很多領(lǐng)導(dǎo)，明明處在將軍的位置，卻做著士兵的事兒。自己做業(yè)務(wù)很棒，也天天忙碌些團(tuán)隊(duì)的事，任勞任怨，下屬看著也說領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)不容易，但是你牛逼和下屬有什么關(guān)系呢？ 你在喝奶，下屬卻在吃草，你就不是一個好領(lǐng)導(dǎo)。

作為一名合格的領(lǐng)導(dǎo)，一定要讓跟著你的下屬掙到錢。

現(xiàn)實(shí)社會畢竟還是物質(zhì)優(yōu)先，錢雖然不是***的，但錢能幫助實(shí)現(xiàn)我們想要的大部分體驗(yàn)。大部分人出來工作的目的都是為了在解決溫飽后得到更多的物質(zhì)財富，獲得更高的生活質(zhì)量。所以作為領(lǐng)導(dǎo)，就有必要幫助下屬實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。自己牛逼是一回事，帶動所有人一起牛逼又是另外一回事。因?yàn)榧热淮蠹以敢馔炱鹦渥痈愀梢环菔聵I(yè)，想要的就是一塊實(shí)實(shí)在在能管飽肚子的雞大腿，而不是一碗無用的雞湯。

現(xiàn)在的很多職場新人，都帶著熱情和真誠，希望奮斗出一個美好的未來。但是，現(xiàn)實(shí)好像黑暗的隧道，他們會迷茫、沮喪，在摸索但看不到光。作為領(lǐng)導(dǎo)，我自己發(fā)光是不夠的，我要成為他們的光。比如現(xiàn)在我團(tuán)隊(duì)的人，除了定期的培訓(xùn)、講座、沙龍，我還會陪他們見客戶，見合作方，帶著他們快速積累經(jīng)驗(yàn)，快速成長，幫助他們進(jìn)行快速的職場素質(zhì)和收入提升；我會通過相處和溝通，了解他們的優(yōu)勢和不足，通過我的經(jīng)驗(yàn)和思考，給他們個性化的指導(dǎo)和建議，幫他們相當(dāng)大化發(fā)揮優(yōu)勢；我會了解每個人的目標(biāo)和愿景，然后用我的資源和能力共享，去成就他們。

所以，給溫暖，給希望，都不如實(shí)實(shí)在在地讓下屬掙到錢。在力所能及的范圍內(nèi)，讓下屬過上更好的生活，讓他們不會因?yàn)檫@個城市過高的房價而絕望，擺脫間歇性想著要不要離開的恐懼，下屬才會更加敬佩和感謝你，也才會對你對團(tuán)隊(duì)更加忠誠。

以上兩點(diǎn)是我認(rèn)為作為領(lǐng)導(dǎo)必備的基本素質(zhì)。但，其實(shí)對于很多員工或下屬來說，你老板已經(jīng)做得很好了。

3太多下屬，高估了自己的價值

而低估了老板的能力

和朋友聊天，她說她團(tuán)隊(duì)有個新人向她要公司股份，股權(quán)激勵。她對那個下屬說，股份可以有，對于厲害的人，我們從來不吝嗇給股份，那我們就來簽一個對**協(xié)議吧，三個月內(nèi)你若是能做到300萬美金的業(yè)績，我們就拿這個股份給你，甚至更多，因?yàn)槟阒档?，你敢不?*。

從老板的角度來說，我們愿意用更多的錢招相當(dāng)好的人，前提是——你確實(shí)是那個相當(dāng)好的人。

我覺得自己不是一個好老板，我工作夠拼，也有自己的一套想法，但我神經(jīng)大條，健忘，而且不懂怎么關(guān)心下屬，雖然自己也在努力改正。不過讓我驕傲的是，我有兩個***的助理。

我的兩個秘書，一個是**團(tuán)隊(duì)的秘書，另一個是公眾號運(yùn)營的秘書。**的秘書做事踏實(shí)，為人善良，除了幫助我做很多團(tuán)隊(duì)和客戶的事情外，還把我的時間從瑣碎中解放出來，讓我可以專心于戰(zhàn)略的思考。她時常從我的角度出發(fā)，告訴我應(yīng)該怎么做，是我的心腹。

另一個公眾號運(yùn)營的秘書，職場素養(yǎng)很好，我公眾號的很多業(yè)務(wù)，線下活動對接，各種合同的撰寫和海報的制作等，都是她在處理。她經(jīng)常跟我說的一句話是；“好了，這個事情你不用管了，我來處理。”一開始我還是要管的，而且經(jīng)常批評她的處理方式不對。但后來，我就真的不用管了。

像這樣的下屬，不僅能幫你節(jié)約寶貴時間，而且還經(jīng)常能夠帶給你額外的驚喜，作為老板，一定是希望這樣的下屬能一直在身邊，交給對方更大的平臺，傾斜更多的資源。

職場上，相當(dāng)重要的原則就是等價交換。本來選擇在一起共事就是一件你情我愿的事兒，大家都認(rèn)可對方的價值才能彼此扶持相伴走得更久。

所以作為老板，讓自己更牛逼，更***一些吧，因?yàn)閹Я藞F(tuán)隊(duì)，成敗就不是你一個人的事了，你憑什么得到下屬和團(tuán)隊(duì)的信任，讓他們選擇把青春交付給你。

而作為下屬，在向你的老板提要求前，先客觀正確掂量下自己的價值，確定你能給團(tuán)隊(duì)和老板創(chuàng)造什么樣的價值，再來談回報。

相信我，當(dāng)你足夠***，成為老板離不開的人的時候，你會獲得超出你預(yù)期的回報。