徐匯區(qū)企業(yè)新人拓展訓練,徐匯區(qū)企業(yè)員工***拓展訓練,徐匯區(qū)拓展訓練
成功的團隊都有一個共同的特征：團隊之間相互信任，團隊也因信任而繁華。團隊建設，***個重要前提就是建立信任。培養(yǎng)團隊的信任感，領導首先要信任自己的團隊，把工作分配給團隊成員，并委任工作和權力。拓展培訓過程中，隊長將通關任務交給我們，無論我們是否順利通關成功，他都會給我以鼓勵、關懷和信任，因為隊長的信任，我們每個人都盡自己相當大的努力去完成任務。所以作為一個領導就應該信任自己的團隊，把工作放心交給他們?nèi)プ?。團隊之間沒有秘密，團隊的工作跟秘密無法共存。團隊的工作要公開交流，相互信任，自由交換意見，遇到問題共同商討解決的方法。身在同一個團隊，我們應該知道每一個隊員在做什么，所有的隊員都指向一個共同的目標。
感情交流、信息分享很重要!就像拓展訓練一樣，一個人一個想法，一百個人一百個想法，總有適合團隊通關的方法。做任何事情，我們要敢于將自己的想法表達出來，信任自己的團隊，讓團隊共享自己的方法，為團隊奉獻一份力量。其次是公平公正，在進行任何一個決策或者采取行動之前，都要結合團隊的實際情況，考慮他人的看法。我們不能站在自己的角度去看待問題，要在處理事情上做到公平公正，讓團隊可以團結一致、相互信任、相互幫助、共同努力。
“信任背摔”這個**很簡單，“小**，大道理”通過一些簡單的親身體驗去引導團隊思維的感悟，促使形成團結精神和積極進取的良好習慣，同時拓展訓練還可以磨練一個人精神意志。站在高度1.2米的木板上，背靠著團隊，然后往下倒下去讓團隊接住。這個看似簡單的動作，團隊要想順利完成任務就必須好的相信團隊、突破心中的恐懼。一次次地不斷嘗試，不斷地總結失敗的經(jīng)驗，***我們順利完成任務。它讓我們明白了;在工作中我們要相互幫助、彼此信任，這樣團隊合作起來才能達到相當好的效果。
“信任是團隊合作的開始，也是管理團隊的基礎”，一個不能相互相信的團隊，是一支沒有凝聚力的團隊，也是一支沒有戰(zhàn)斗力的團隊，就是一支失敗的團隊。在這個競爭激烈的社會中，團隊的協(xié)調(diào)默契才能形成強大的團隊，才能在社會立足于不敗之地。
此次拓展訓練令我相當難忘的項目，就是“畢業(yè)墻”。這是一項**度的拓展訓練項目，一定依靠團隊的力量才能完成。面對4.2米的高墻，無論你一個人如何地神通，也是無法越過這面巍峨的高墻?？简瀳F隊的時候到了，很多隊員都爭先恐后去做“人梯”，成為隊員登上高墻的工具?？吹竭@個情景，我的眼眶頓時充滿了熱淚，心情激動萬分，因為人多所以強行忍著不表現(xiàn)出來。我們一個接著一個走上高墻，***我們團隊打破了全年的記錄，獲得了“相當強團隊”稱號!感謝那些隊員的勇于奉獻，沒有他們的奉獻就沒有我們成功。也因此我們團隊之間合作精神得到強化，團隊之間協(xié)調(diào)性更好了，一個成功的團隊就在此誕生了。
兩天的拓展訓練帶給我們的絕不**是一次簡單的集體活動，更讓我懂得了為什么天下父母相當值得我們尊敬和愛戴?為什么要去體驗人生的每一個過程?那是我們必須要在那樣一個特定的角色下充當一回主角，沒有那么多既定繁文縟節(jié)的主角!
勞累的兩天拓展訓練結束后，心中竟有不舍和留戀。時間永遠不會將收獲遺忘，格物致知，從生活的點滴中發(fā)現(xiàn)智慧：計劃有序的指令才能更好的得到執(zhí)行;豐富的閱歷與經(jīng)歷，才能讓人心平靜氣，坦然面對困難;每個人在適合的崗位上，團結協(xié)作，才能完成目標;無私奉獻甘愿負出的堅實基礎，才能翻越障礙。人的心境會隨著時間、環(huán)境的改變而發(fā)生變化，而我們正是在這種變化中成長。
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